劳动合同能否做为仲裁证据 我08年10月到公司工作，但是09年5月才与我签合同。我现在辞职，想要求没签合同期间的双倍工资补偿。手里只有一份合同，但合同里明确写出生效日期是08年10月，而且签订日期是09年5月 ，公司也盖章了。 我如果申请劳动仲裁的话，这合同做为我与公司劳动关系的证据是否足够？  还有合同里写的试用期是6个月，但是面试时谈的是1年。我到现在辞职时还没转正，这个问题我可以怎么办？