1、如果要签订，就写签订当天的日期，否则你可以拒绝。
2、你可以主张双倍工资。
3、单位如果辞退的，可以要求经济补偿金。
4、自己辞职的没有任何经济补偿金。

1、你有权要求签订无固定期限劳动合同；
2、你有权要求支付双倍工资；
3、公司辞退你的话，应支付你经济补偿金；
4、主动辞职没有补偿；
5、单位克扣工资的话，员工据此解除，有权利要求补偿；
6、详情，可以预约律师当面咨询。

您好，第一，您可以要求未签订合同期间的双倍工资，注意时效，尽早操作。第二，根据劳动合同法实施条例的有关规定，拒签合同，单位解除需支付经济补偿金。第三，如果实行计时，以计件方式扣发工资违法，你可以要求解除合同和补偿金。
        董军律师
       2011.4.12