劳动纠纷
关于个人拒签劳动合同
关于个人拒签劳动合同 我于2008年10月，2009年10月连续两次签订一年期固定期限劳动合同于2010年10月25日到期，开始公司不答应签无固定期限劳动合同。今年4月收到公司要求签订无固定期限劳动合同的书面通知，但是不同意支付双倍工资的请求，我表示拒签合同。请问我做的对嘛？
问题状态：已解决
提问人：guan88……（上海）
提问时间：2011-04-12 15:05
提问人：guan88……（上海）
提问时间：2011-04-12 15:05
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1、你的做法不对，你应当签订此合同，同时，可以要求支付之前未签劳动和哦他那个期间的双倍工资；
2、公司辞退你的话，应支付你经济补偿金；
3、主动辞职没有补偿；
4、单位克扣工资的话，员工据此解除，有权利要求补偿；
5、详情，可以预约律师当面咨询。
已有3位律师回答了该问题
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可以要求补偿。
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公司应支付你四个月的双倍工资。
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