公司如此做法是否算带有欺骗性质的用工，算不算非法用工？ 公司录用员工，存在以下现象，是否算公司欺诈员工：
1、大量工作为录用日期前遗留工作。
2、利用试用期三个月，廉价劳动力超负荷工作，不到一年又辞退。
3、工作理顺后被公司无理由辞退。
4、违背公平公正原则，错误率高的同志继续留用，辞退几乎无差错的员工。
5、离职时的移交又还给了当初移交给我的工作人员。

公司如此做法是否算带有欺骗性质的用工，算不算非法用工？