徐荣康律师 VIP2015-07-07 11:29

可以提出劳动仲裁维权

你好，回复如下：
1、单位未及时签订、续签书面劳动合同的（30天内），劳动者可以主张赔付双倍工资差额；
2、未签书面劳动合同超过1年的，法律规定，视为双方之间成立无固定期限劳动合同关系；
3、单位单方解除劳动合同的，应该支付经济补偿金，按连续工作年限一年折算一个月计付；
4、合法权益受到侵害的，应该及时维权，可以申请劳动仲裁或者想劳动监察部门举报、投诉。

用人单位到期后应在一个月内续签书面劳动合同，未续签的，应承担双倍工资的责任。到期不续签，原本就需要支付经济补偿金，因而，您不用担心。

你好，依《劳动合同法》，用人单位应当在一个月内与劳动者续签合同，未续签的，公司应承担双倍工资的责任。未签合同超过一年的，视为签订了无固定期限劳动合同，公司未依法续签合同，以此解除劳动关系，应当支付经济补偿金。

建议申请劳动仲裁维权。