出差期间突发脑梗塞工资应该如何发放 我父亲是在出差时突发脑梗塞，造成右臂右腿行动障碍，无法继续工作。我父亲1981年就在这个单位上班，那时单位还是国有企业。1995年按国家规定，开始缴纳养老保险，医疗保险等社会保险。后来在2001年时他们单位由原国有企业破产，重组为股份制企业，破产时我父亲也得到了补偿金。然后重新入股继续在此单位工作。我父亲属于是长期合同员工。2010年8月，在出差期间发病。请问这种情况工资应该如何发放？单位是否有权解聘我父亲？