合同纠纷
我2014年o9月12日开始上班，一个月后上任保安领班一职，直到现在都没有签订劳动合同
我2014年o9月12日开始上班，一个月后上任保安领班一职，直到现在都没有签订劳动合同 我2014年o9月12日开始上班，一个月后上任保安领班一职，直到现在都没有签订劳动合同，现在因老家有事请假回去一趟，假期时间已到，但家里事情还没有处理完，便打电话找副经理和主管请示续假，完事后再补上请假单，两位领导已答应，但公司上面说要按公司规章制度来处理，说我不能再担任领导一职，并说或者是自动离职和旷工，协商不和，想辞职不做了，请问辞职或者自动离职后能否找公司赔偿？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2015-07-05 09:12
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2015-07-05 09:12
已有3位律师回答了该问题
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这是可以要求支付双倍工资的，因为没有签定劳动合同的
追问：请问要求赔偿的最快时间和用什么途经争取？谢谢！ -
可以申请仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资,如需要可以委托律师进行处理
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你好，你可以主张双倍工资，提起劳动仲裁。
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