你休产假期间，你单位是不应与你解除劳动合同的。这期间工资等福利待遇应不变。你休过产假后上班，虽然劳动合同已经过期，但是你单位并没有辞退，应视为与你续签了劳动合同，你的各项待遇都应不变。

1、可以要求2010年11月31日至2011年10月30日之间的双倍工资；
2、未缴保险可以要求补缴保险和经济补偿金

可以要求未签劳动合同期间的双倍工资。或者要求3月工资的经济补偿金。