签订的录用信，后来公司未要求签订劳动合同。录用信可以算作劳动合同么？可以因此起诉公司未签订劳动合同，

合同纠纷

签订的录用信，后来公司未要求签订劳动合同。录用信可以算作劳动合同么？可以因此起诉公司未签订劳动合同，签订的录用信，后来公司没要求签订劳动合同。录用信只规定了劳动开始时间，试用期结束时间，单名没有说明劳动结束时间。
录用信可以算作劳动合同么？
可以因此起诉公司未签订劳动合同，要求双倍工资赔偿么？

问题状态：已过期
提问人：jackie……（北京－海淀区）
提问时间：2015-07-02 11:19

已有8位律师回答了该问题

徐卫东律师2015-07-02 11:19

你好，协商不成，申请劳动仲裁

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北京石建伟律师团队律师2015-07-02 11:21

可以要求，协商不成申请劳动仲裁

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宋超律师2015-07-02 11:24

录用信不可以算作劳动合同，建议先进行协商

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赵剑律师2015-07-02 11:28

您好，可以申请劳动仲裁

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潘建强律师2015-07-02 11:46

你好，录用信不是劳动合同。

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孙新律师2015-07-02 12:21

可以作为证据。

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怀向阳律师2015-07-02 12:40

你好，需要结合证据情况分析

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孙新律师2015-07-03 14:42

您好,录用信不属劳动合同，但是具有法律效力，如果公司在内容中明确已经录取您，后期又拒绝了，您可以要求对方承担违约责任。

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