合同违约要求培训费用 您好

我和公司签订了劳动合同和培训协议 我当时面试和入职的时候都是在公司的总部（在国外），但是合同是和总公司的中国区分公司签订的。签订的培训协议上约定培训期为六个月 然后如果我合格将自动进入服务期 总共合同是三年的（培训期6个月+服务期2年半），培训协定上还注明了 如果我在服务期违约我许要支付中国的这个公司违约金1万欧元 以及在欧洲总公司的住宿等其他福利。 我现在感觉中国的这个分公司很垃圾感觉被骗了 想要离职 但是如果按他的培训协议走 我要交至少15万人民币违约金 我认为根本就不合理 原因如下：
一 当时在总公司面试时候 公司承诺给我提供住宿和所在国家的医疗保险（邮件证明）然后我才和公司签的合同，如果按照公司当时个我的薪水 没有住宿的话我的薪水根本就不满足当地的最低生活标准（当时薪水是按国内消费水平定的，面试时候说了我会先在总公司工作6个月然后派回国）。
二 总公司并没有给我什么任何培训 我在六个月培训期间在帮助公司做实际的项目 然且由于项目需要 我在第五个月的时候已经被派回国在客户现场做实施了，公司唯一给我的培训就是入职前两天的新人培训（工作环境 规章制度等等）所以我认为1万欧元的培训费纯粹胡扯 我质问分公司领导说你这1万欧元是从哪里出来的？ 他们居然回答我说是因为我占用了总公司的资源（工位啊 设备啊等等），简直不可理喻 实际上国内的这个公司就是只是卖总公司的产品 并且做售后支持而已 实际上中国公司应该负责给我介绍总公司铲平 但是他们当时只有1个人 所以就干脆在总公司招当地留学生 然后做培训
三 面试的时候说职位是软件研发工程师  但实际工作内容根本就是去给客户安装一下总公司的软件产品（分公司就看不到产品的源代码什么的）实际工作的性质就是一个技术支持 或者就是个售后。
总之回国在分公司感觉公司待人很差 感觉受骗了 请问要提出离职怎么走法律程序 我现在还在试用期