1、用人单位需在1个月内通知劳动者签订劳动合同，劳动都还不签的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付劳动报酬。2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签劳动合同，就得向劳动者支付两倍工资了，这时就涉及支付经济补偿了。3、如超过一年还未订劳动合同，就有支付双倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同。建议用人单位要把握好这几个时间段。