合同纠纷
在公司做了一年多一直未签订劳动合同，六月上旬因为拖欠工资的原因直接走了
在公司做了一年多一直未签订劳动合同，六月上旬因为拖欠工资的原因直接走了 在公司做了一年多一直未签订劳动合同，六月上旬因为拖欠工资的原因直接走了，公司说我旷工旷一罚三需要扣除四十五天的工资，请问这合法嘛？
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提问人：ask201……（广东－茂名）
提问时间：2015-06-26 18:12
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