劳动纠纷
以第二天没去上班，，判决为协商解除劳动合同，合法吗？
以第二天没去上班，，判决为协商解除劳动合同，合法吗？ 我是一公司股东又是职工，劳动合同为无固定期，2010年6月29日我把股权合法转让，2010年6月30日公司突然单方书面通知我解除劳动关系，我就向公司主张双倍经济补偿金未果，就申请劳动仲裁，后又起诉到法院，仲裁庭和法院多以第二天（2010年7月1日）没去上班，解除劳动关系已达成合意为由，判决为协商解除劳动合同，合法吗？
问题状态：已解决
提问人：smffsm……（江苏－苏州）
提问时间：2011-03-28 09:15
提问人：smffsm……（江苏－苏州）
提问时间：2011-03-28 09:15
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不合法
已有4位律师回答了该问题
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鉴于法院已经判决，不服可以提起上诉！
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不服，可以依法提起诉讼。
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协商解除劳动合同的话，只能要求经济补偿金，如果是你单方解除合同的话，你可以要求经济赔偿金（双倍经济补偿金）。
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