劳动合同霸王条款 合同内含条款有下：
1.可解除劳务关系：公司拖欠工资；公司有暴力对待、限制人身自由。除上解除劳务合同要赔公司培训费1000，招聘费500。
2.如在公司工作造成公司经济损失赔偿公司受到的全额损失。
3.签字代表同意公司制度（里面有公司要求加班必须加班否则罚款20-50元，罚款从工资扣除，迟到10分钟以上罚20元，不打扫公司卫生或搞不干净的罚款20元，工作出现过错分ABC三类罚款，A无意识过错能力不足罚10-20，B有意识恶意情况50-300元，C类重大错误原则性错误500-1000元，这些都是以次为单位的罚款,每人每月罚款超过劳动法规定的总收入的20%）
4.进来做了八个月没签劳动合同，没买社保等，现在才说要签合同。
5.不签合同的公司会想法办让你自己辞职（手段含罚款等）
6.如果辞职公司认为工作交接不清楚扣发本月工资和年底分红及季度奖金、业务提成等。
7.如果辞职后或在职内因泄露公司信息和机密赔公司1-10万元不等。
8。合同期限为3-5年，按岗位工资给，做满一年，当年公司业务达到某金额，年会时分红5000-50000元。如当月没有罚款工资升5%,第二个月还是没罚款工资升10-20%,第三个月没罚款升30%（但这几乎是不可能的）.带薪年假5天，每年两次省内游，一次省外游。社保，医保，贷款购房补助金月300-500元。



现情况是这样：
1。现在签合同的留下，不签想办法让你自己辞职，肯定还会罚款。
2。在这公司做八个月，有5个月被罚款，有3个月罚款后工资低于广州市最低工资（3月份调为1300，之前1000多点）
3.八个月工作期没签劳动合同，入职手续是2011克节后才办理的。


问题来了：
1。这份劳动合同里规定的条款，诚请详细讲解。
2。需要收集哪些资料来自保，而且打算讨回公道。诚意请各位律师尽量详细讲解。
3。诚意请教有没有好的建议。