张亮律师 VIP2011-03-26 16:44

不合理，可以申请仲裁解决。

不符合劳动合同法关于违约金的规定，不需要支付，提前一个月通知公司解除合同即可。

要慎重

如果无故辞职需要支付公司为此支付的培训费用等您可以尝试根据劳动合同法38条向公司提出辞职

违反服务期的约定有承担支付违约金的风险，看看单位是否有劳动合同法第38条的情况，如果有，及辞职的风险就比较低了

用人单位为员工安排培训的，可以约定服务期并约定违约金。但违约金不得高于培训费。并且如果劳动者履行一部分服务期之后离职，违约金不高于未履行服务期分摊的培训费。
另外，工作地点改变不是劳动者解除劳动合同的法定理由，你的劳动合同没有约定明确的工作地点就更无法据此解除劳动合同