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刘律师你好，本人从2006年入厂工作至今，也算为公司老员工，现在厂方提出话要调动岗位
刘律师你好，本人从2006年入厂工作至今，也算为公司老员工，现在厂方提出话要调动岗位 刘律师你好，本人从2006年入厂工作至今，也算为公司老员工，现在厂方提出话要调动岗位，本人没有答应调岗位，不过我按平时一样正常到原岗顶，厂方没有安排本人工作，反而厂方打出通知是，该员工有上下班打卡，但不到安排工作岗位上，不计当天工资，请问我如何去维权？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－佛山）
提问时间：2015-06-15 20:37
提问人：ask201……（广东－佛山）
提问时间：2015-06-15 20:37
已有1位律师回答了该问题
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你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
追问：江律师你好，但是这个问题去到当地劳动局，他要伸请仲裁，要具有证实材料，才可以向厂方提出补偿条件，如何去取证
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