厂方应给你2个月的经济补偿，如果未提前30天通知，依法还要支付1个半月的未提前30天告知的经济补偿及就业补偿

不应补年休假，需要支付你经济补偿金。

1、一般解除劳动合同的话，补偿两个月的经济补偿金；违法解除的话，赔偿经济补偿金的双倍。
2、年休假没有休的话，按照法定节假日的加班工资计算，

一、看具体解除理由和事实，一般应支付2个月经济补偿金，若为违法解除，则支付4个月工资的经济赔偿；
二、在解除劳动关系办理工资结算时，若未将年假折算成工资支付，则可以要求单位按照应休年假天数补偿双倍工资报酬；
三、若有加班未支付加班费等情况，可以一并主张。