加倍费的算法只以本薪计算 我司是一家外资企业，工资的构成为：本薪、职务津贴、固定绩效、浮动绩效几大块，听现在的同事说，公司加班费只以本薪为基准计算。现在我的劳动合同书上的工资也只是本薪部分，其它几块的金额没有包括在内，这种情况是否也属于违反我们国家劳动法？

请问，如果加班费只以本薪为基准计算，是否违反“中华人民共和国劳动法”