合同纠纷
公司没签合同，员工因为给她降工资她辞职了告到劳动局怎么办？
公司没签合同，员工因为给她降工资她辞职了告到劳动局怎么办？ 员工只干了2个月，第一个月给她工资比较高，发现她能力不行，第二个月就给她降了，她开始也同意了，后来第三个月，她辞职不干了，但没写辞呈，她又要赔偿，公司没给，她有一张她的考勤表，她告到劳动局，我想问下，这个问题，公司会赔偿么？如果她告赢了，公司要赔多少啊。
问题状态：已过期
提问人：yiran0……（重庆）
提问时间：2015-06-10 17:26
提问人：yiran0……（重庆）
提问时间：2015-06-10 17:26
已有4位律师回答了该问题
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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你好，可以主张双倍工资
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您好！单位应再支付一个月的工资作为未签订劳动合同的双倍工资。
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涉及双倍工资赔偿
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