劳动纠纷
合同到期怎么证明是公司不续签而不是我自动离职
合同到期怎么证明是公司不续签而不是我自动离职 本人合同6月30号到期，公司在月初口头通知我公司不打算续签，并让我开始办理交接工作和强制休假。我看签订的劳动合同上说合同期满不续签公司是要支付补偿金的。但公司人事关于这方面一个字也没提，只是说让我月底来结算工资。我想咨询一下通过什么方法才能获得补偿金。通过百度获得的信息是公司不续签要支付补偿金，但个人自动离职不需要支付补偿金。我想知道公司不同意续签这一点要怎么证明，谢谢。
问题状态：已过期
提问人：sss715……（上海）
提问时间：2015-06-10 16:48
提问人：sss715……（上海）
提问时间：2015-06-10 16:48
已有4位律师回答了该问题
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1、劳动合同到期双方均可选择是否续签；
2、合同到期可根据工作年限满一年按一个月标准支付经济补偿金；
3、若公司不予支付可申请劳动仲裁。 -
“并让我开始办理交接工作和强制休假。”这也是口头的吗？有书面的吗？
您可以书面提出要求公司与您签署《劳动合同》的请求，或者询问《劳动合同》签署相关进程等，用人单位未予回复，又为您办理退工手续的，视作拒绝签署。追问：你好！办理交接和强制休假有公司邮件的。但不续签只是公司口头通知。而且昨天我和公司提出补偿金的事情后，人事今天就电话通知我愿意按以前签订的合同标准继续续签，而不是按我现在实际的工资待遇续签。说如果我不愿意就不用支付补偿金。我应该怎么做呢 -
公司不愿意续签，只要支付你补偿金。
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你好，你要求续签，公司不同意续签 ，你是能获得经济补偿的。
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