请问律师：我是2012年和公司签的劳动合同是员工，后因个人工作能力调为生产物料员,现因公司架构调整 请问律师：我是2012年和公司签的劳动合同是员工，后因个人工作能力调为生产物料员,现因公司架构调整，公司要求我签一份员工调动/调薪申请表由生产物料员G3,调职为生产普通员工G5,内容是调职，岗位津贴降350元，请问合理吗，我已服务安排在生产线工作，但我拒签调薪申请表可以吗，要是拒签公司强制降下合理吗？