同事未服从领导上班安排,和领导发生口角争执,领导当天把她开除了
不属于工伤的,你可以报警,要求打人者承担赔偿责任。
不属于工伤,建议报警,根据伤检情况,如果构成轻伤以上,侵权人要承担刑事责任的。如不构成轻伤也可以基于侵权提起民事诉讼。
建议报警,做伤情鉴定,要求对方承担赔偿责任
可以向加害人主张赔偿责任。若经鉴定构成轻伤以上则度覅按需承担刑事责任。
你好,可以报警
不算,可以报警解决
您好,不能认定工伤,可以主张侵权者承担责任
将你打伤,你可以及时报警,构成轻微伤以上要求对方承担责任。
你好,应当不属于工伤,可以报警,要求打人者承担赔偿责任
你好,这种情况建议报警处理。
按照您的描述,不属于工伤,您可以要求你同事承担责任。