这样的劳务合同条款合法吗 工作时间和休息、休假时间
1、甲方对乙方实行   不计时   工时制。
2、乙方应按甲方的规定上下班。如甲方需要加班的，乙方应当予以接受，但甲方应该予以安         排同等时间补休或支付加班费予以补偿。
3、甲方没有安排乙方加班，而乙方自愿加班或主动要求延长工作时间的，不按加班计且甲方不予以补偿。
4、在合同期内，乙方依法享有国家规定的休息、休假的权利。乙方自愿放弃休息、休假并主动要求甲方安排生产（工作）的，不按加班计算，但甲方可给予适当的物质奖励。
保险
1、在合同期内，甲方按照地方政府的规定为乙方办理社会保险，并按地方政府规定缴纳由甲方负担的保费费用。乙方应自负的部分，乙方同意甲方从其工资中代扣代缴。
如甲乙方执意不同意办理社会保险的，乙方应出具承诺书，并且甲方既不为其缴纳保险费也不代扣其应负担的部分。
培训
乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收违约金，其标准为:  3000 元