1、没签订劳动合同，但是自用人单位用工之日起，劳动者与用人单位就存在事实劳动关系。既然是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，那就属于工伤，依法应当享受工伤待遇；
    2、你朋友可以让公司去帮其申报工伤，也可以自己去申请工伤认定，自己去申请工伤认定是需要提供相应的材料的，比如：劳动关系的证明、受伤的证据等；
    3、在工伤认定的结论出来后，可以做劳动能力鉴定（也就是所谓的”定残“），然后再根据伤残等级确定赔偿金额。
    当然中间还会涉及一些具体的细节问题，如果想详细了解或者委托律师代理，可电话联系。

及时申请工伤认定。