合同纠纷
公司强行降薪，怎么办？
公司强行降薪，怎么办？ 我于2009年和公司签订的劳动合同，是销售岗位，合同上写着“工资标准为2300元/月”。当时公司的规章制度上言明底薪是2300元，提成另计。从09年底，公司以我销售业绩不达标为由，强行将我的底薪由2300元降到1800元，仍然是提成另计。并且声称，如果我不同意公司降低底薪的要求，那我只能自动离职。请问，公司的这种做法合法吗？如果不合法，我改怎样讨回每月欠我的500元，有哪条法律条文可以依据？
问题状态：已过期
提问人：isabel……（天津）
提问时间：2011-03-14 20:51
提问人：isabel……（天津）
提问时间：2011-03-14 20:51
已有7位律师回答了该问题
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属于违法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
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应当依照劳动合同的约定，向你支付工资，你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资及补偿
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不合法，单方降薪无效。
见劳动合同法第十六条、第十七条。 -
需要双方达成一致才可以变更原来约定
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当然不合法，变更劳动合同须双方协商一致！
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申请劳动仲裁
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属于拖欠工资可以申请劳动仲裁要求补足差额和经济补偿等
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