根据根据劳动合同法第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此可以解除劳动合同。在根据第四十七条，按上述解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，并补交存在劳动关系期间的社保。现在，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，考勤记录等，手机拍下来，届时维权。