你好，建议委托律师处理，这样可以最大限度避免因劳动纠纷造成的损失

你好，这种情况需要谨慎处理，以便将损失降至最小

不能解除劳动合同，请看《劳动合同法》第42条
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果你司非要解除合同，对方起诉的话，面临两个选择：第一，就是继续履行劳动合同；第二，就是对员工进行一定补偿，然后由员工提出协商解除合同