应当发正常收入，劳动部门反映或仲裁

不合理，可以申请劳动仲裁

依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，在工伤期间应当按照原工资福利待遇发放工资。如公司依旧扣留相关的款项，建议向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如还有疑问，建议电话免费咨询。

不合理，可以到劳动监察部门投诉