吴丁亚律师 VIP2015-05-28 15:36

可以劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体细节法律问题可以带证据材料来炜衡律所面谈，欢迎打电话预约。

协商不成，申请劳动仲裁

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

可以要求按工作每满一年两个月工资的赔偿

您好，可以申请劳动仲裁维权

您好，主动离职没有补偿

补偿十二月工资

你好，可以要求按工作每满一年两个月工资的赔偿，协商不成，申请劳动仲裁。

按照工作年限，每满一年支付一个月工资补偿

向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

您好，自动申请离职是没有任何赔偿的，社保是从08年开始强制上险的，您可以主张该段时间的社保的经济补偿给付。

主动离职是没有补偿的。