合同纠纷
员工重病期间，如果之前签订的固定期劳动合同到期，单位有权停止劳动关系并停止为员工缴纳社会保险吗？
员工重病期间，如果之前签订的固定期劳动合同到期，单位有权停止劳动关系并停止为员工缴纳社会保险吗？ 员工重病期间，如果之前签订的固定期劳动合同到期，单位有权停止劳动关系并停止为员工缴纳社会保险吗？那样员工重病期间的医疗费用如何报销？是不是要意味着自己去全额承担医疗费用？
谢谢！
谢谢！
问题状态：已解决
提问人：lucyxi……（北京）
提问时间：2015-05-27 16:02
提问人：lucyxi……（北京）
提问时间：2015-05-27 16:02
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您好，法定医疗期内，单位不可以解除合同，医疗期结束，劳动者不能胜任工作，单位可以解除合同，并支付劳动者经济补偿金
已有7位律师回答了该问题
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：从劳动法的角度，劳动单位有没有以劳动合同到期为由而停止给重病员工继续缴纳社会保险的权利？
感谢您给予的反馈！ -
单位无权解聘的，否则要支付经济赔偿金。医疗费用报销咨询社保部门的
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您好，原工在医疗期间单位不得解除合同
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得看是否属于职业病或者因工导致。
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你好，医疗费用报销咨询社保部门，单位无权解聘的，否则要支付经济赔偿金。
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单位没有权利终止劳动关系。
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