我是一家私企的员工，在单位某一部门3人为一组，每天干的工作一样工作量一样 我是一家私企的员工，在单位某一部门3人为一组，每天干的工作一样工作量一样，（有些工作量还比拿工资高的多）可工资不一样。每月相差500元，找领导评理，领导说级别不一样，级别是部门定的在2013年部门组织了通过考试和机器操做而定）2年过去了，领导就以级别为由工资不一样多，部门领导这样做合理吗？违背劳动法同工不同酬吗？