可以先对伤残等级进行鉴定，根据残疾等级，综合误工时间、护理等计算赔偿。未做伤残鉴定的话，你们可以提出一个自己满意的钱数先和对方协商。

你可以先申请工伤认定，进入司法程序后，你与对方的谈判才能取得主动权，才能获得符合法律规定的赔偿。

你好，
一、先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。
    二、如协商不成，搜集劳动关系的证据，医院的诊断证明，还有两个以上的证人证言，自受伤之日起一个月后你去当地劳动行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇，注意时效为一年。
    三、如怀疑构成伤残，可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定确定伤残标准是个专业的程序，猜测没有任何意义，依据结果你可享受伤残赔偿。
    四、如单位没有为员工购买保险，可要求单位全额承担赔偿费用，误工费按你之前实际工资水平计算，具体赔偿额度，需要依劳动者工资、伤残程度等实际情况经过计算才能得出，程序得一个一个走，最终才能确定赔偿项目与赔偿额。
   请采纳。

如果没有底气和大致概念，建议律师代为谈判，更有力度。如需法律服务，请致电详询。