1、加班费可以主张；
2、在法律规定的情形下，单位提前一个月通知或者额外支付一个月工资，可以与劳动者解除合同，但应当支付经济补偿。但是，您的情况是，您自己提交的离职报告，要看离职的理由，如果符合法律规定的相关情形，也可以要求经济补偿；
3、如果是单位单方非法解除劳动合同，可以要求赔偿金，或者要求恢复劳动合同。