离职时被以之前群发辞职信邮件为理由罚款一千元，后来找遍所有制度后发现 离职时被以之前群发辞职信邮件为理由罚款一千元，后来找遍所有制度后发现，提到该条规定的制度是另一子公司的负责人发出的，不适用于我当时所在的地方，而且该制度迄今为止都没有公司总经理的签发，按照公司另一制度的规定，处罚理由是站不住脚的，请问如果针对此事投诉到劳动局，我能赢得劳动仲裁吗？谢谢