关于劳动报酬的诉讼时效，从您离职之日起起算，而不是从对方侵犯您的权利之日起起算。不过，年休假条例是08年才施行。所以，可以追索08、09和10年这三年的。

在离职后一年内可申请仲裁，要求劳动关系存续期间的待遇。