孙新律师 VIP2011-02-26 21:14

 双倍 工资
 补缴保险 等等

 孙新律师 VIP2011-02-26 21:24

要求支付双倍工资

 孙新律师 VIP2011-02-26 21:29

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月之内签订书面劳动合同。经过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者已经签订无固定期限劳动合同。用人单位还必须支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
    用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。如果没有履行上述义务，用人单位涉嫌违法，可以申请仲裁。

 张亮律师 VIP2011-02-26 21:39

可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付双倍工资。

 孙新律师 VIP2011-02-26 22:44

你好：
    1、你可以申请劳动仲裁；
    2、所要求的诉请：支付未签订劳动合同的双倍工资差额、要求缴纳社会保险

 孙新律师 VIP2011-02-27 08:15

可以申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。

 齐志龙律师 VIP2011-02-27 09:25

可以申请劳动仲裁一般需要去天津市仲裁院申请，可以要求双倍工资、经济补偿、足额补缴社会保险

 韩委志律师 VIP2011-02-27 09:51

可以申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2011-02-27 17:45

不签合同的双倍工资、未支付双倍工资的补偿、社保费。

可以申请劳动仲裁，要求单位支付不签书面合同的双倍工资，及补缴社会保险。

可以申请劳动仲裁，要求单位补交保险，并给予双倍工资补偿。