张亮律师 VIP2009-05-16 16:18

要看具体材料才能确定，一般的，单位解除合同的，应当给予补偿。

辞职拿的少

单位要求解除劳动关系，对你更有利。

不要等到因违纪开除，严重违反单位规制，被解除合同的，没有补偿。

可根据你的劳动合同具体内容来分析，尤其是有培训记录时。

这里主要是涉及一个经济补偿金的问题，你可以以单位存在违法行为辞职，这样就可以保证自己的利益；如果消极等待开除，估计结局不会好，因为你消极怠工，单位会以你违法劳动纪律开除。那也没有经济补偿金。

你好，具体情况不一样呀。

自己辞职、单位依法开除都是没有经济补偿的。
如果单位非法开除，就有经济补偿，你觉得单位愿意这样作吗？
你们间有劳动合同吗？