公司在没拖欠员工工资的情况下再无力维持了,遣散员工需要赔偿吗?平时都买了五险一金的
公司在签订劳动合同时所依据的客观事实发生了重大变化,公司无力维持,公司可以依法解除与劳动者的劳动合同,但要给与经济,劳动者在公司工作一年便补偿一个月工资。