张亮律师 VIP2009-05-15 13:17

要看具体材料才能确定。

有试用期吗？试用期内也可随时走，提前通知也可解除合同。

现在违约金适用两种情况，一是用人单位为你提供培养费用你们约定服务期的，另一种是你与用人单位在劳动合同中约定保守其商业秘密和知识产权事项，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
你若不是这两种情况就不承担违约金

除培训及保密两种情况外，不用支付违约金。