劳动纠纷
公司跟我签订1年的劳动和跟我签订3年的劳动合同是一样的吗？
公司跟我签订1年的劳动和跟我签订3年的劳动合同是一样的吗？ 公司跟我签订1年的劳动和跟我签订3年的劳动合同，在公司解雇我时我要求的赔偿是否一致，都是以在公司服务的年限作为赔偿的依据是吗？跟签订的劳动合同的时间长短没有关系是吗？
那我因为签订3年的合同而试用期为3个月才转正，在解雇时能否要求更多赔偿
那我因为签订3年的合同而试用期为3个月才转正，在解雇时能否要求更多赔偿
问题状态：已过期
提问人：229005……（北京）
提问时间：2015-05-12 09:54
提问人：229005……（北京）
提问时间：2015-05-12 09:54
已有11位律师回答了该问题
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你好，具体情况要看所签订劳务合同的相关约定
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合同期限长，更有利于保护劳动者。
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你好，如果公司违约解除合同需要支付经济赔偿金，以工作年限为准。
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根据签订劳务合同的相关约定
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您好，赔偿是需要结合你的实际工作年限的，一般是工作一年补偿一个月的工资，违法解除双倍
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与你在公司工作的年限有关
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合同期限长，更有利于保护劳动者。
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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协商不成申请劳动仲裁
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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您好，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
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