合同纠纷
应届毕业生试用期离职需要赔偿么
应届毕业生试用期离职需要赔偿么 我是今年的应届毕业生，在一家英语培训机构，现在试用期，想辞职回家里这边工作，需要赔偿培训费么？
问题状态：已过期
提问人：demons……（北京）
提问时间：2015-05-11 21:38
提问人：demons……（北京）
提问时间：2015-05-11 21:38
已有6位律师回答了该问题
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如果单位有职业技能方面的培训。如果单位约定了违约金。难那么你违约就要支付违约金
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你好，按照合同约定办理
追问：您好，只签订了试用期合同，劳动合同只签了名字没有日期，还签了一个处理办法，我之前在其他地方看到，试用期离职不需要赔偿，而且培训分为内训和外训，外训才需要赔偿，请问是这样的么 -
您好，需要看劳合同约定。
追问：您好，只签订了试用期合同，劳动合同只签了名字没有日期，还签了一个处理办法，我之前在其他地方看到，试用期离职不需要赔偿，而且培训分为内训和外训，外训才需要赔偿，请问是这样的么回答：您好，内容是怎么样你最清楚，我们哪里清楚呢。 -
你好，在试用期，离职不需要赔偿
追问：可是当时签了一个试用期未满离职处理办法，要求赔偿，那需要陪么？回答：如果没有约定专业的技术培训和竞业限制，应当无需赔偿 -
按照合同约定处理
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您好，有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行培训,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
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