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辞职培训费问题
辞职培训费问题 公司在服务期协议里约定2年培训期和5年服务期。已签正式合同，未脱岗工作，但将1000元/月的生活费、特别生活补助（即年终奖）和住宿补助（均有正式支出凭证）计入培训费，请问这个培训费的约定合理吗？
问题状态：已过期
提问人：黄明明（浙江）
提问时间：2011-02-23 16:20
提问人：黄明明（浙江）
提问时间：2011-02-23 16:20
已有1位律师回答了该问题
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不合理 ，这些开支不应属于培训费范围。
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