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公司
辞职时关于培训费赔偿问题
辞职时关于培训费赔偿问题 在公司上班5个月,未签任何合同,也未说明有试用期,在工作期间公司安排考取相关证件,公司花费了差不多1000元的培训费。现向公司提出辞职,公司要求赔偿这1000元的培训费和培训期间发放的工资。
请问:1、未签劳动合同属于正式员工吗?
2、我是否需要赔偿这些费用?公司这样做合理吗?
问题状态:
已解决
提问人:sudequ……(福建-厦门)
提问时间:2011-01-08 12:52
110网律师
2011年01月08日 22时17分
属于正式员工,如果没有合同约定,无须赔偿。
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