在公司做11年，公司以违反规定解除劳动合同，未提前一个月，一次是我病假3个月 在公司做11年，公司以违反规定解除劳动合同，未提前一个月，一次是我病假3个月，在最后一星期病假条未及时送到就算我旷工，一次是说我上班说话，就说我满2次记分就解除劳动合同，后面一次处分我没签字就这样我能有赔偿金吗？赔偿金是怎么算的？是把基本工资和补贴，满勤什么的全算在里面吗？