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offer中明确年底绩效奖的目标值和大致相关考核方法，是否在实际中可行？是否合法？
offer中明确年底绩效奖的目标值和大致相关考核方法，是否在实际中可行？是否合法？ 公司在offer中明确了该岗位的年薪的固定和浮动比，并且也明确拿到年底全额绩效奖的目标值和大致相关考核方法，双方签字确认后，是否实际执行中合法？
问题状态：已过期
提问人：jecwyq（浙江－宁波）
提问时间：2015-05-06 09:25
提问人：jecwyq（浙江－宁波）
提问时间：2015-05-06 09:25
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