我在一个地产公司上班，佣金制度是在3月11号实行的，有下发的制度扫描件 我在一个地产公司上班，佣金制度是在3月11号实行的，有下发的制度扫描件，上面清楚的写着佣金点数及计算方法，工资应该在4月10号发3月份的工资，但是在4月份发工资的时候，公司以佣金制度小数点点错为由，把佣金降了10倍，同时下发了新的佣金制度及之前佣金制度编写人及审批人的处罚，我可以要求发中间的差额部分嘛？可以走法律程序嘛