第一：公司采用计件工资，每天8小时工作时间内要完成100件，但由于工人熟练度加强 第一：公司采用计件工资，每天8小时工作时间内要完成100件，但由于工人熟练度加强，6小时就完成了100件，现在公司觉得自己不合适，加到120件了，是否合法？这个定制每日工作量的依据是什么？
第二：由于公司产量提升，要求工人员工上24小时，休息48小时，这样的值班是否符合相关法律？虽然平均每天还是工作8小时，可是总觉得哪里不对劲？？！！
第三：公司由于需要提高产能，降低能源消耗，实行统一生产，每月要连续工作22天，再统一休息8天，这样的安排是否合适？