法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
其他
进公司的时候跟公司签订了员工培养协议,三年内不能辞职,不然要赔钱
进公司的时候跟公司签订了员工培养协议,三年内不能辞职,不然要赔钱 进公司的时候跟公司签订了员工培养协议,三年内不能辞职,不然要赔钱,但实际他们未对我有过任何培训,这种情况我辞职需要赔偿吗
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(浙江-杭州)
提问时间:2015-04-28 20:41
已有
1
位律师回答了该问题
110网律师
2015-04-28 20:47
不需要,如有需要可联系本律师
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
部分女员工入职前可否签订入职后两年内不能怀孕的协议或者承若书
4个回复
签订保密协议,但辞职后公司未支付保密费,作为员工出售公司技术是否
2个回复
公司以当时签订的保密协议要求三年内不能从事相同或相似工作
1个回复
在公司上班四个月,没有签订任何劳动合同,辞职时候老板说必须提前一个月,不然不予发放工资,
6个回复
签订保密协议,但辞职后公司未支付保密费,作为员工继续做同一行业是否违法?
3个回复
公司要求签订保密协议,其中有一条是不管以何种理由辞职两年内不得从事与本行业相关工作,并没有提补偿之事
8个回复
与公司签订了培养协议,在约定的服务期限内提出辞职,培训费用的赔偿金额为10W
0个回复
员工与企业签订了培养协议,在约定的服务期限内提出辞职,培训费用的赔偿金额如何计算?国家有没出台具体的
10个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点