张亮律师 VIP2015-04-27 00:32

可以申请劳动仲裁。

1、首先用人单位收取押金违法。
2、用人单位未按时发工资违法。
3、即使用人单位对你进行了专项培训，培训产生的费用也是按你的工作年限进行分摊的。
4、赔偿损失是以你造成的损失进行赔偿的，需要对方证明，你在工作中也要注意收集对方违法用工的证据。
5、违法收取押金，不按时发工资均可向劳动监察大队投诉。

你好：只要你有证据证明，对方让你交5000元的押金，这样你可以去劳动监察部门投诉对方；对方的行为违反了劳动相关的法律规定；你可以要求单位支付你的工资及退回押金。