劳务纠纷
如果不是工作时发生事故,不属于工伤。你们现在可以做的是要求确认劳动关系,要求公司补缴社保费用,支付双倍工资,支付病假工资。
第一、公司应当补交弟弟在职期间的养老、失业、医疗、工伤保险和住房公积金。 第二、由于未签劳动合同,公司应当双倍支付工资。 第三、在未收到辞退或者解除劳动合同通知书时,弟弟仍然是公司职工。 第四、如果由于公司没有及时或者足额缴纳医疗保险造成弟弟报医疗报销损失,公司应当赔偿。